是否影响女职工享受产假期间的工资待遇？
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女职工产假期间的待遇为：如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
国家规定女职工生育享受98天的法定产假，该规定并未将违法生育的女职工排除在外。在女职工合法生育的情况下，除享受98天的法定产假外，还可以享受30天的奖励假。但由于女职工生育第三胎属于违法生育，将不再享受30天的奖励假，但是，仍可以享受98天的产假。
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女职工怀孕期享受的待遇女职工怀孕期享受的待遇：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。
2020.07.30 183 -
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女职工怀孕期间享受哪些待遇女职工怀孕期间享受以下待遇： 1、不得与女职工解除劳动合同； 2、劳动强度及禁忌劳动的保护； 3、适当给予工间休息或适当减轻工作； 4、可享受不少于九十天的产假。
2020.10.09 682
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女职工在产假期间能享受工资待遇吗？
对于女职工在产假期间能否享有工资待遇，各地区的规定有所不同。一般来说，女职工产假期间发放生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资享受工资待遇，由生育保险基金支付。但是，有一些省份规定有所不同，例如，《
2023-06-12 15,340 -
女职工产假期间工资怎么算，产假期间工资和福利待遇是否会受到影响
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生
2022-03-14 15,340 -
女职工产假期间享受哪些待遇
产妇产假期间，还可以享受以下三大福利： 1.产假：我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假1
2022-03-21 15,340 -
产期哺乳期女职工是否享受工资待遇
不可以。根据《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除
2022-12-14 15,340
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,153 2022.05.11 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25 -
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十级伤残证能享受什么待遇工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
4,603 2022.05.11
