用人单位在劳动争议中有哪些情形支付补偿金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位支付劳动补偿金的情形有劳动者因单位侵犯其劳动权益而依法单方面与单位解约的；单位主动提议与劳动者解约并且协商一致的；单位无过错性辞退劳动者的；或者单位进行经济性裁员的等。
下列情形用人单位要向劳动者支付补偿：未按照合同约定的；未及时支付报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律法规的；违背劳动者真实意思订立或变更合同的；免除法定责任和劳动者权利；违反强制性规定的；强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥的。
-
用人单位向劳动者支付补偿的情形有哪些用人单位向劳动者支付补偿的情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
2022.05.11 536 -
用人单位支付经济补偿金有哪些情形用人单位支付经济补偿金的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。
2020.04.21 173 -
用人单位支付劳动者赔偿金的情形有哪些用人单位支付劳动者赔偿金的情形如下： 1、无故扣除或拖欠劳动者工资； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。 根据《中华人民共和国劳动法》有关
2022.04.14 765
-
用人单位支付劳动补偿金的情形有哪些
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动
2023-06-10 15,340 -
用人单位支付劳动补偿金的情形有哪些？用人单位应当支付经济补偿金
用人单位支付劳动补偿金的情形有哪些： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及
2022-03-07 15,340 -
用人单位应当支付劳动者补偿金的情形有哪些用人单位应当支付补偿金
年底将至，一些用工企业正在进行与职工续签、解除劳动合同工作。 解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 劳
2022-02-15 15,340 -
用人单位向劳动者支付经济补偿金有哪些情形
解除合同劳动者可以要求经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法
2022-06-18 15,340
-
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,052 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,747 2022.05.11 -
00:59
安置补偿协议无效的情形有哪些安置补偿协议，即政府和被征收人签订的协议，从本质上来说，其属于行政协议，如果认定其无效，要根据法律规定来认定。 按照我国当前的法律规定，出现以下情形之一的，合同无效： 1、采用不正当手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意和他人串通，损害国家
1,223 2022.04.17
