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什么情形的职工应当认定为工伤?

2022-08-07 08:40

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陕西在线咨询顾问团

2022-08-07回复

1、《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、该条例第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 3、所以,你朋友不属于工伤

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广东律参律师事务所

职工有下列情形的应当认定为工伤:在工作中受到事故伤害的;从事与工作有关的准备或者最终工作;因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病;因工作原因受伤或事故下落不明;在上下班途中,因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的;法律、行政法规应认定为工伤的情形。

张神兵律师

广东律参律师事务所

职工有如下情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所受到事故伤害的;从事与工作有关的准备或者最终工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;职业病;因工作原因受伤的;被机动车事故伤害的。

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