单方面辞退员工如何索要违约金
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根据我国相关法律规定,对于公司单方面辞退员工的赔偿问题,是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按照上述赔偿标准的二倍进行赔偿,其具体赔偿金额以实际为准。
公司单方面辞退员工赔偿如下:按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;公司非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金;该员工严重违反规章制度被辞退的,公司不需要支付赔偿。
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