只签无固定期限劳动合同公司裁员怎么赔偿?
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在无固定期限劳动合同下,用人单位若想要解除或终止劳动合同时,则一定要有法定理由,如用人单位有法定理由可解除或终止时,那么用人单位就只需支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那用人单位则需支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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签订无固定期限合同公司裁员怎么赔偿
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签无固定期限合同公司裁员怎么去赔偿
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2022.11.07 151 -
无固定期限合同公司裁员怎么赔偿
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用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022-04-13 15,340 -
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签订无固定期限劳动合同条件
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7,297 2022.04.15 -
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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1,994 2022.04.17 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限
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4,901 2022.04.17