员工上班发生意外死亡单位要负责吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的，公司有义务协助报工伤保险，如果回到家中突发病死亡，只要证明死亡原因与工作有关，公司还是需要承担责任的。
单位是否负责任视情况而定。根据法律规定，职工上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定工伤，认定工伤，必须要有交警部门的责任认定书，以及事故报告，单位应该在30日内申报，现在已经超过期限，只能由本人去申报，但是，交通事故认定工伤的，首先要按照交通事故处理索赔之后，再按照工伤办理。
-
在加班过程中职工发生疾病死亡单位负责任吗患有疾病史的职工在加班途中死亡单位要负责，职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤
2020.06.25 161 -
上班路上发生意外老板需要负责任吗劳动者在上班路上发生意外的，符合法定情况的，老板是需要承担责任的。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，可以享受工伤待遇，不属于这样情况的，不构成工伤。因此，职工在上班路上
2022.04.12 2,066 -
-
员工上班路上发生意外老板需要负责任吗
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。用人单
2021-10-02 15,340 -
员工在公司上班突发疾病死亡，单位需要负责任吗？
按相关规定，一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤，单位需要负责任。 相关规定《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救
2022-04-28 15,340 -
在单位上班突发疾病死亡，单位需要负责任吗
按相关规定，一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤，单位需要负责任。 相关规定《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救
2022-04-22 15,340 -
在单位上班突发疾病死亡单位需要负责任吗
按相关规定，一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤，单位需要负责任。 相关规定《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救
2022-04-11 15,340
-
00:52
上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工
2,745 2022.04.17 -
01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
2,243 2022.04.17 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,422 2022.06.06
