东莞解除劳动合同公司赔偿吗
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公司股东解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司要解除劳动合同，若属于违法辞退员工的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司解除劳动合同赔偿金公司终止劳动合同赔偿：按照劳动者在单位工作的年限进行计算，工作时间满一年的需要再支付其一个月的工资；工作时长达到六个月以上但是未满一年的则按一年计算；员工工作时长未满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同，需要
2020.02.10 210 -
劳动法公司解除合同赔偿1、自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”，就需要支付经
2020.05.10 202 -
劳务公司解除劳动合同有赔偿吗用人单位辞退劳务合同中的提供劳务者，一般是没有补偿的，但其劳务合同中另有约定地除外。一般支付经济补偿的前提是单位与劳动者存在着劳动关系，而劳务合同中的双方形成的是劳务关系。
2020.03.17 122
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东莞解除劳动合同赔偿标准
按劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，但是，劳动者的月工资高于东莞市政府公布的本地区上年度职工月平均工资（东莞市2012年度职工月平均工资为2138.17元）3倍的，向其支付经济补偿的标准按
2022-03-19 15,340 -
东莞解除劳动合同最高赔偿多少
如果月均工资高于东莞上一年度平均工资3倍，则以12年为限。具体参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022-03-19 15,340 -
东莞试用期解除劳动合同赔偿标准？
试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，根据东莞试用期解除劳动合同赔偿标准，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区
2022-08-17 15,340 -
东莞劳动者期满和解除劳动合同怎么赔偿
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
2022-08-04 15,340
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公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,693 2022.04.15 -
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,843 2022.05.11 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,670 2022.04.17
