没有签订劳动合同工资会怎么样
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不签订劳动合同的后果:劳动者自用工之日起一个月内未签订,用人单位书面通知终止劳动关系,不需要支付双倍工资和经济补偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;其他。
没有签订劳动合同,用人单位未按期支付劳动报酬的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
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没有签订劳动合同工资怎样索要
没有签订劳动合同,用人单位未按期支付劳动报酬的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
2020.12.26 121 -
没有签订劳动合同怎么要工资
没有签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2020.09.02 113
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没有签订劳动合同怎样要工资?
未签订劳动合同退休时,公司不支付工资,可以通过以下方法解决:1、与上司协商解决2、向劳动监察机构投诉,命令使用者解决3、向当地劳动局设立机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁返还工资,该手续是为了解决劳动纠纷
2021-10-02 15,340 -
劳动没有签订劳动合同只没有签订劳动合同拖欠工资怎么办
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2021-10-19 15,340 -
没有签订劳动合同和没有签订劳动合同拖欠工资怎么办
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2021-11-09 15,340 -
没有签订劳动合同,不发工资,怎么样
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2022-07-07 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,309 2022.05.11 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,493 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿
没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,386 2022.05.11