应聘劳务派遣工可以用特殊工种吗？
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劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。
如果劳务派遣工的劳动合同期满，单位一般不需要解聘，如果双方决定不续签的，劳动合同会自动终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。
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建筑用工可以招用劳务派遣吗建筑用工中如果有临时性、辅助性或者替代性的工作岗位空缺的，允许劳务派遣。派遣单位可以与建筑施工单位签订劳务派遣协议，约定派遣的人员数量、违法责任等具体的内容。
2020.09.15 285 -
劳务派遣和聘用合同工的区别劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。
2020.06.09 613 -
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特殊工种可以劳务派遣吗
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特殊工种可以办理劳务派遣吗？
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劳务派遣职工可以续聘吗？
劳务派遣可以长期续签，一般最高可以签订两年的固定期限劳动合同。根据我国《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，派遣单位也应当按照当地人民政府规定的最低工
2021-12-24 15,340 -
国税局招聘劳务派遣工，劳务派遣工是否也可以转正？
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2022-04-23 15,340
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,546 2022.04.17 -
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特殊工种有哪些特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、
12,520 2022.04.15 -
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