中山旷工处罚规定
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劳动法旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工处罚的规定：经批评教育无效，连续旷工时间超过15天的，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工时间由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
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法律中旷工怎么处罚法律未规定旷工怎么处罚，由用人单位规章制度规定旷工的处罚。 用人单位规章制度规定旷工的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。旷工的规章制度规定应当公式，或者告知劳动者。 劳动者旷工的，用人单位
2021.08.30 135 -
劳动法旷工处罚规定有哪些劳动法旷工处罚规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果员工常常旷工的话，通常公司的惩罚措施就是扣工资。按照旷工的天数计算，每日的工资金额乘以天数。
2020.07.04 338 -
劳动法旷工处罚规定是什么《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.01.07 199
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劳动法旷工处罚规定
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合
2022-01-24 15,340 -
劳动XX中员工旷工处罚条例怎样规定？
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理
2022-10-23 15,340 -
中对旷工的处罚办法是如何规定的？？
劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2022-10-10 15,340 -
对旷工的处罚有规定吗
法律本身没有规定了，原来国务院企业职工奖惩条例有规定，但是，该规定适用于国有企业。企业本身可以通过程序制定一定的制度来奖惩职工。
2022-10-27 15,340
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01:40
酒驾如何处罚规定酒驾的处罚规定分为两种情况。第一种情况是指，行为人只是构成了普通的行政违法行为。这时候，要按照中华人民共和国道路交通安全法第九十一条的规定，对酒驾的行为人作出行政上的处罚。具体来说，一般情况下，行为人只需要缴纳行政罚款，同时被暂时扣留驾驶证
1,774 2022.04.15 -
01:04
行政处罚法规定行政处罚的对象《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法
3,250 2022.04.17 -
01:15
醉驾标准及处罚规定醉驾的标准及其处罚规定如下： 1、醉酒驾车未达到犯罪程度的，吊销驾驶证，并可对其处拘役或罚金； 2、醉驾构成犯罪，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑、拘役。造成严重后果包括，造成死亡一人或重伤三人以上；或者重伤一人以上，同时情节恶劣，后果严
8,347 2022.04.15
