无固定期限劳动合同签订需要注意哪些
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下,比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等,都可与员工解除劳动合同。劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者,除特殊情况外,将可与用人单位签订无固定期限劳动合同。而除此情况以外,劳动者在一家用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,若劳动者没有提出要订立固定期限合同,都应该订立无固定期限劳动合同。对于一些公司,从用工之日起满一年时间内,不与劳动者签订劳动合同的,也视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同: 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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哪些情形下需要签订无固定期限劳动合同
在下列情形下需要签订无固定期限劳动合同:劳动者在单位的连续工龄满十年,且主动提议的;单位与劳动者连续签订二次固定期限劳动合同,且劳动者没有不胜任工作或者具有重大过错等情形的;以及单位与劳动者一致协商同意的等。
2020.04.07 83 -
哪些情况才需要签订无固定期限劳动合同
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,有下列情形之一的,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
2020.02.03 83 -
有哪些情形需要签订无固定期限劳动合同
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动
2020.08.24 108
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签订无固定期限劳动合同需要注意哪些
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,订立无固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
2023-03-09 15,340 -
签无固定期限劳动合同需要注意哪些?
可签订无固定期限劳动合同的情形:一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。二、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定
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签订无固定期限劳动合同需要注意什么
以下三种情况是需要的:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第
2022-02-10 15,340
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用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
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有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
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