弹性加班费如何计算
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应确定弹性工作制是综合工时制（计时或计件）还是不定时工作制。 实行计时工作制的：每日超过8小时，每周超过40小时之外的工作时间，均为加班时间，超过法定标准工作时间的加班，根据平时、休息日、法定节假日加班的不同，分别按照150%、200%、300%支付工资。 实行计件工资制的：在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应根据平时、休息日、法定节假日加班的不同，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。 实行不定时工作制的：不计算加班时间。（上海规定，在法定节假日加班的，仍应按300%支付工资。）
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用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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