员工工作失误造成的工伤是否应当赔偿
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工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿;若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿，如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料，不按时支付工程款项造成的，则由发包方赔偿。
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工作失误造成公司损失赔偿员工应该赔偿多少根据我国相关法律规定，对于劳动者工作失误造成公司损失的情形，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此其具体赔偿多少请按照员工造成的损失为准。
2020.08.08 452 -
工作失误造成员工个人损失应该赔偿多少因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
2020.03.10 626 -
施工造成失误造成损失是否应该赔偿施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿，如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料，不按时支付工程款项造成的，则由发包方赔偿。
2021.01.11 117
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工作失误造成自己损失是否应当赔偿
你有权讨要自己的工资。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定从工资中扣除，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。劳动者提供了正常
2022-03-17 15,340 -
员工工作失误，是否会被扣工资？员工工作失误造成的损失要不要赔偿
员工工作失误，是否会被扣工资需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避
2022-03-01 15,340 -
因工作失误造成的损失是否应该赔偿
这种情况，你多产生的交通费、住宿费等实际损失，要求赔偿应该问题不大。 如果公司开除产生的损失，要求赔偿，我觉得会特殊些。因为还涉及到公司的开除是否有足够的法律依据，比如你介绍的情况，对你而言，属于意外
2022-02-02 15,340 -
员工工作失误造成损失，如何赔偿？
因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动
2022-04-18 15,340
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01:29
个人过失造成的工伤怎样赔偿劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的，应
1,241 2022.10.08 -
00:53
工伤的误工费怎么赔偿根据《工伤保险条例》的规定，工伤误工费赔偿即原工资福利待遇，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人，单位应当按照其实际减少的损失计算误工费
1,907 2022.04.17 -
00:56
交通事故造成的工伤应该怎么赔偿交通事故造成的工伤应该赔偿如下费用： 1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇； 2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤
530 2022.10.08
