劳动合同期未到劳动者要求离职有什么补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的，自第二个月起至一年内，劳动者可以要求二倍工资差额，也就是十一个月的二倍工资。 一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之一，但是劳动者有权在劳动合同约定的期限到期之前可以单方面解除劳动合同，主要是因为劳动者相对于用人单位处于弱势地位，所以法律直接规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。
-
劳动合同未到期劳动者能不能辞职劳动合同还未到期的，劳动者能辞职。如果劳动者还处在试用期的，提前三天告知单位本人要辞职即可；如果过了试用期，则要提前三十天以书面形式告知单位本人要辞职。
2022.08.11 162 -
劳动合同到期辞职劳动局有补偿吗劳动合同到期辞职劳动局没有补偿。劳动局是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划的，一般有补偿的情况下都是用人单位对劳动者进行补偿。
2020.10.02 180 -
劳动合同到期后劳动者不续签有补偿么劳动合同到期后劳动者不续签的，一般没有补偿；但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致劳动者不续签的，有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以取得一个月工资的补偿金。
2020.09.28 196
-
劳动合同未到期离职劳动者有什么赔偿
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导
2022-07-06 15,340 -
劳动合同未到期, 劳动者主动离职, 劳动者是否有权要求公司辞职赔偿
单位要求员工辞职，员工是可以拒绝的，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿后离职。劳动合同未到期，单位要求员工主动辞职，是属于辞退员工的行为，如果员工自己辞职是无相应的赔偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳
2022-02-13 15,340 -
劳动合同期限未到, 劳动者辞职有补偿吗
劳动者主动辞职的，是不能要求用人单位支付其经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走
2022-03-03 15,340 -
劳动合同未到期, 劳动者提出辞职, 有补偿吗
双方协商解除合同的，单位不需要支付经济补偿；若单位单方提出解除劳动合同并与你协商一致的，则需要支付你相应补偿，按你在该单位每工作满1年支付一个月工资标准的支付。若是你无法定理由的情况下，提出解除劳动关
2022-02-05 15,340
-
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,505 2022.04.17 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,076 2022.04.17
