工伤认定后单位没参保，费用由谁承担？工伤认定后单位如何处理呢？
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工伤支付是《工伤保险条例》规定的 受伤一年内要去社保局办理工伤认定，认定后单位参加工伤保险的，工伤保险支付相关费用，单位没参保的，费用单位承担，可以参考第30-37条 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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如果用人单位不承认是工伤的，由单位承担举证责任。在社保行政部门进行调查时，单位需要依法向其证明员工受伤的伤害不属于工伤。但如果已经依法取得职业病诊断证明书的，社会保险行政部门就不再进行调查核实。
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工伤后单位不给做工伤认定如何处理发生工伤之后公司不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30
2023.03.03 297 -
工伤认定单位不认是单位员工该如何处理工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。
2020.02.23 210
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工伤认定费用由用人单位承担吗
如果用人单位有交社保，工伤认定费用由工伤保险基金中支付；如果用人单位没交社保，则工伤认定费用由用人单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
2022-01-24 15,340 -
工伤认定后单位应该承担工伤保险费用吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是具体问题还要具体分析，由于伤残等级的不同，即使是上了社保也有应当单位承担的部分。工伤认定办法 第一条为规范工伤
2022-03-18 15,340 -
工伤认定后单位还给看病吗，工伤认定期间的费用由谁来进行承担呢？
工伤认定与治疗不是一个法律关系，你看病，工伤认定后，工伤基金承担费用。根据《工伤保险条例》的规定，单位不申请工伤，受伤职工个人或亲属，自受伤一年内，向人社局申请工伤认定。构残的，依据条例享受工伤待遇。
2022-03-08 15,340 -
工伤认定后单位应当承担哪些费用
1、符合规定标准的医疗费用由工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定标准支付住院伙食补助费； 3、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、从
2022-04-20 15,340
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工伤护理费由谁承担工伤护理费由工伤保险基金承担。工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区
4,046 2022.04.17 -
00:56
被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
891 2022.04.17 -
01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食
905 2023.01.04
