一般情况下多长时间不发工资就可以自动离职
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离婚案件法院一般会在六个月内审结（特殊情况可为十五个月），适用简易程序审理的，期限为三个月。不服一审法院判决上诉的，一般会在三个月内审结（特殊情况可为六个月） 程序如下： 一、起诉阶段： 1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查； 3、经审查起诉符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。 二、答辩阶段。人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩；被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩。 三、开庭审理阶段。
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离职后工资多长时间不发可以仲裁员工离职后，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年时间为申请仲裁的有效期，通常可分为以下情况：1、员工离职时，可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内单位没有发放工资的，可以申请劳动仲裁。也就是说，从约定的发放工资之日起算一
2022.04.16 2,699 -
一般情况下入职多长时间需要签合同一般情况下应当自用工之日起即签订劳动合同，最迟不超过一个月。超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.08.21 109 -
欠工资工资一般多长时间发我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。
2020.12.25 386
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公司多长时间不发工资可以自动离职吗
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止
2022-07-15 15,340 -
一般离职后多长时间发工资
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-05-24 15,340 -
公司入职一般情况下多长时间可以签合同？
在公司员工入职之后，就可以立即签劳动合同。但最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确彼此的权利和义务的协议。
2022-07-05 15,340 -
什么情况下才有可能自动离职？离职工资一般是多少？
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“
2022-04-25 15,340
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分居多长时间可以自动离婚分居，通常指夫妻保留婚姻关系但不在一起共同生活，在婚姻关系中，一般只可以通过夫妻双方自愿离婚，或者是由人民法院调解或者判决离婚，因此，无论夫妻双方分居多长时间，都无法自动解除双方的婚姻关系。 根据《民法典》的有关规定，夫妻双方因为感情不和，
1,777 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,555 2022.04.15 -
00:55
一般什么情况下可以判缓刑当犯罪分子符合缓刑的适用条件时，可以采用缓刑。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，缓刑适用于被判处三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子。除此之外，还要满足犯罪情节轻微、具有悔罪表现、没有再犯危险性、宣告缓刑对所居住社区没有不利影响等条
1,089 2022.04.15
