解除劳动合同的日期是怎么算的?
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劳动合同解除的日期： 1、协商解除劳动合同的：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间； 2、劳动者辞职解除的：劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间，或者试用期内劳动者通知用人单位后3日的时间为解除时间； 3、劳动者单方面解除的：以劳动者通知时间为解除时间。用人单位不认可的，经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，通知用人单位时为解除的认定时间； 4、劳动者单方面立即解除的：以停止劳动的行为作出的时间为解除时间； 5、用人单位过失性辞退的：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间； 6、用人单位无过失性辞退的：劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间；或者用人单位支付代通知金后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间； 7、用人单位经济性裁员的：裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后，通知被裁减劳动者的时间为解除时间。
解除劳动合同的日期的填写，应该是由用人单位和员工同时确定。根据我国相关法律规定，在用人单位与员工签订劳动合同时，通常会规定合同的期限，若是员工在合同期满离职，则解除劳动合同中的日期则为劳动合同到期的时间，若是员工提前离职，则解除劳动合同的日期为员工与用人单位解除劳动关系的日期。
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解除劳动合同日期的计算方法是什么？解除劳动合约的时间计算方法一般是以合同生效日开始计算,在解除劳动合同之前的一个月员工必须告知相关工作单位,解除相关劳动合约。单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。
2020.03.05 221 -
解除劳动合同的生效日期是解除劳动合同生效日期是解除通知到达对方的日期。用人单位与劳动者可以协商一致解除合同，也可以依照法律的规定解除合同。解除劳动合同后，用人单位与劳动者应当按照法律规定或者双方约定，履行相应的义务。
2020.07.16 140 -
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劳动合同的解除日期怎么算
企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。
2022-07-12 15,340 -
解除劳动合同的日期怎么算？
解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《劳动争议调解仲裁法》
2022-04-20 15,340 -
解除劳动合同的日期要怎么算？
一般而言，解除劳动合同日期以生效日为准。故合同有效期为：2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣岗位协议签订日期是签的2013.08.01为证，能证实你于此日上岗工作，故可认定有效期是
2022-08-03 15,340 -
解除劳动合同的日期怎么计算？
1.解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 2.最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004年7月20日最高人民法院审判委员会第1320次会议
2023-02-08 15,340
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劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,977 2022.05.11 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,388 2023.01.04 -
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,460 2022.05.11
