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签了劳动合同了没有交社保算不算辞职

2023-04-20 11:44

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2023-04-20回复

劳动合同签订后未交付劳动者,不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者只要劳动者与用人单位签字确认,用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。 劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。

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用人单位没有为其缴纳社保,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系,并要求经济补偿金。如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

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这个还要看一下你的生源地人社部门出具的相关政策,按照国家的相关规定,只要是在择业期内,档案在人才中心或者是在学校,都算是应届毕业生。 同时2020年教育部等部门强调了要延长择业期,同时在公务员招考时也会有详细的说明,那些年毕业的学生能用应届毕业生身边报考。 2014年90号文件、2016年的44号文件下发后,人才中心不在办理转正定级、年度考核、行政介绍信等相关手续,同时指出新招录的公务员、事业单位等职工将按照劳动合同和养老保险清单计算工龄,所以很多地方就只要是缴纳养老保险,就不在算应届毕业生了。 不过关于应届毕业生身份问题,可以通过以下方式来确认。 1、向主考单位进行咨询,看一下主考单位政策咨询中心。 2、看招考简章,招考简章上会写清楚,那些毕业的学生能用应届毕业生身边报考。 3、向报考单位所在地的人力资源和社会保障厅的考试院进行咨询。

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