工伤职工辞职后有继续留在公司的可能吗
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如果能继续上班，当然还是选择继续上班。工伤鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施，工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力伤残是1-10级，1级是最严重的伤残，那么工伤鉴定后还在原单位上班，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。
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在公司工作期间有过工伤,现在要辞职建议等工伤事件结束后离职对题主较有利。现在离职，有权利获得工伤保险医疗费用报销，工伤康复后做劳动能力鉴定，如果评上等级，还有可以获得伤残补偿得权利，但是不能获得医疗期停工待遇，因为离职等于放弃误工费待遇。如果题主伤得不重，不可能评上等级，也
2020.07.22 274 -
在公司上班10天后辞职有工资吗？劳动者在公司上班10天后辞职有工资。用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数发放工资，并在解除劳动合同时一次清结清。
2020.02.28 100 -
员工工伤后辞职后公司赔偿什么如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。 工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同。工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的
2020.11.06 452
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工伤后还继续在公司工作，以后辞职还有没有补偿
1、个人认为，受伤职工构成伤残后，可以随时提出解除劳动关系，并要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，该两项权利属于法律为保障受伤职工合法权利设立，不因提出解除劳动关系的时间而受到影响；2、七级伤
2022-09-15 15,340 -
辞职后压的工资公司会继续发吗
劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清所有的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2022-07-02 15,340 -
公司员工辞职后还能继续给发年终奖吗
年前辞职，公司规章制度有规定的，可以发放年终奖金。年终奖金由用人单位的规章制度规定，法律没有规定。年终奖金是指企业每年年底给予员工的无限奖励，是对过去一年工作表现的肯定。居民个人取得年度一次性奖金，纳
2021-12-20 15,340 -
不继续在公司任职后公司辞职后社保想自己交可以吗
公司辞职后社保想自己交，是可以的，在所有城市，基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，则在退休时，按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗
2022-07-01 15,340
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工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,733 2022.05.11 -
01:23
公司监事可以辞职吗根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
4,982 2022.04.17 -
00:50
五险在公司买了后辞职了怎么办五险在公司买了后辞职的，应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后，劳动者从用人单位辞职的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者辞职后有新单位的，应当将社会保险转移到新的用人单位，让新单位继
3,302 2022.05.11
