解除劳动合同需要赔偿哪些
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,就需要支付赔偿;而在下列解除劳动合同的情形中,用人单位需要支付补偿: 1、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的等。
劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形: 1.用人单位提出,双方协商解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的; 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的; 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6.用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的。
-
解除劳动合同需要赔偿吗
个人违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条规定,劳动者违反本法规
2020.12.04 122 -
解除劳动合同需要赔偿吗?
不需要。劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者也不能获得经济补偿金。所以,个人解除劳动合同不赔偿,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则劳动者应赔偿用人单位损失。但如果是因用人单位方过错导致劳动者个人解除合
2020.10.05 349 -
公司解除劳动合同需要支付哪些赔偿
如果是被用人单位辞退或解除劳动合同,但是除了严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任等等之外,便会应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位则应该按照《劳动合同法
2022.04.12 1,183
-
解除劳动合同哪些需要赔偿
第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不
2022-07-08 15,340 -
劳动者解除劳动合同需要哪些赔偿
俗话说,劳动最光荣,工人阶级在社会中占有很大比重,需要相应的规范来保护劳动者的合法权益。劳动者与用人单位解除劳动合同时,也会得到相应的赔偿。(一)双倍工资用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书
2021-11-24 15,340 -
劳动合同法劳动者解除需要哪些赔偿
劳动者违规解除合同,对单位造成损失的要承担赔偿责任。
2022-11-03 15,340 -
解除劳动合同,需要赔偿哪些费用
解除劳动合同,培训费是需要赔偿的。 如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费,依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定: 培训费赔偿额的计算如下:约定服务
2022-07-15 15,340
-
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,398 2021.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,443 2022.04.17 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,607 2022.04.17