没有签订劳动合同的员工该如何索要双倍工资
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单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。 依据《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同应该怎么要双倍工资用人单位超过一个月没有签订劳动合同，劳动者应该通过协商、申请调解、仲裁等办法来要双倍工资。双倍工资从单位不签约的第二个月起开始支付，至多支付不超过十一个月的双倍工资。
2020.06.27 140 -
没有签订劳动合同怎么要双倍工资没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同
2020.08.01 120 -
未签订劳动合同双倍工资应该如何算未签订劳动合同双倍工资的计算，如果用工年限比较长，按照入职第二个月至第十二个月的双倍工资计算，且要给予经济补偿金。如果自用工之日起超过一个月未满一年的，需要支付两倍的工资，并订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，
2020.06.30 92
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未签订劳动合同如何索要双倍工资
未签劳动合同双倍工资的赔偿： 1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、《劳动合同法》第十四条第三款规定，
2022-05-10 15,340 -
单位与员工没有签订劳动合同如何要双倍工资
单位与员工没有签订劳动合同的，劳动者可以要求其支付自用工之日起一个月到一年之间的双倍工资。
2022-07-06 15,340 -
员工与单位没有签订劳动合同如何要双倍工资
单位与员工没有签订劳动合同的，劳动者可以要求其支付自用工之日起一个月到一年之间的双倍工资。
2022-11-04 15,340 -
没有签订劳动合同如何要求双倍工资
1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建
2022-11-05 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,586 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,056 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,714 2022.04.17
