-
未经协商调岗降薪怎么办未经协商调岗降薪的，属于违法改变劳动合同。劳动者可以就用人单位单方调岗行为，进行协商解决；如果协商不成，针对用人单位不合法、不合理的调岗行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
2020.08.27 168 -
调岗降薪怎么办调岗降薪的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.09.22 178 -
调岗降薪员工可以解除合同吗用人单位调岗降薪，员工可以解除合同。员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来解除合同。
2022.08.09 431
-
企业调岗降薪怎么办？
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-04-02 15,340 -
调岗降薪解除劳动合同
在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。 用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继
2022-11-04 15,340 -
未经协商调岗降薪怎么解决
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理： 第 一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。 第 二、用人单位若存在调岗
2022-11-11 15,340 -
未经协商调岗降薪怎么办?
工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。而在司法实践中，往往出现用人单位未
2022-09-04 15,340
-
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,073 2022.09.05 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,388 2022.04.17 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,471 2022.04.17
