鉴定为6级，公司垫付了前期治疗费用，现公司要求一次性给予赔偿，请问我该要多少钱合适
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《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
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为公司垫付的钱公司不给报销申请劳动仲裁。 申诉人应当按照规定如实准确填写《申请书》，《申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印
2020.02.20 849 -
要求男方一次性支付抚养费该付多钱根据相关法律法规的规定，没有规定一次性支付抚养费的最低支付金额。因此，一次性支付的金额应根据需要支付的抚养费期限和每月需要支付的抚养费计算。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当承担部分或者全部抚养
2022.04.15 145 -
6级伤残赔付多少钱一次根据我国法律规定，需要分情况看待： 1、交通事故的，赔偿标准因地区、年份等因素而有所不同。目前赔偿费用项目主要包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。（人身损害、意外伤害
2021.02.04 183
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工伤鉴定十级, 现在马上要辞职, 请问要赔偿的费用, 要给公司多少?
马上可以拿到的包括：1所有工伤治疗的医疗费用、护理费用、营养费（按发票计算）；2停工留薪期内工资（按诊断书休假时间，以正常上班工资计算）；3十级工伤一次性伤残补助金7个月本人工资另外，如果马上辞职，还
2022-02-09 15,340 -
工伤鉴定为十级, 公司应该赔付多少钱?
工资不少，视为上班，国家《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残
2022-02-25 15,340 -
工作时候手指骨折了, 现在要要求公司赔偿, 公司需要赔偿多少钱合适
若是职务行为，属于工伤，可以要求公司承担责任。1、建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最
2022-03-28 15,340 -
工伤五级到六级伤残, 公司给予的一次性伤残补助, 公司应该赔偿多少
单位应当为你补缴养老保险；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
2022-03-08 15,340
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,410 2022.04.17 -
00:59
给公司开车出了事故司机要赔偿吗给公司开车出了事故，司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害，是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故，属于在执行工作中给他人造成了损害，所以应该由用人单位承担赔偿责任，司机不需要赔偿。用人单位的工作
5,304 2022.04.17 -
01:16
公司没交社保赔偿多少钱根据相关规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，应当承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任； 4、赔偿给劳动者造成的其他损
2,490 2022.04.17
