用人单位应当以何种形式支付其工资
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根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立， 即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
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哪种情况用人单位应当支付2倍工资?用人单位应当支付2倍工资的情况有： 1、用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同的； 2、未按规定订立无固定期劳动合同的赔偿； 3、劳动合同期满继续用工未续订合同的； 4、违法解除或终止劳动合同的赔偿。
2020.12.22 260 -
用人单位应当支付经济补偿金的21种情形用人单位应当支付经济补偿金的21种情形： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合
2020.10.13 168 -
用人单位应当支付经济补偿金的30种情形(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的 3、用人单位低于当地最低工资标准支付
2020.01.01 144
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用人单位应当支付经济补偿金的21种情形以及用人单位应当支付的几种
新《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种情形 以下内容是笔者根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定整理而成，供大家参考学习（如有错误，敬请指正）：
2022-03-08 15,340 -
劳动者的工资应当以什么形式支付给用人单位
工资应当以货币的形式每月支付给工人本人。货币支付不得用实物和证券代替。工人因某种原因不能领取工资的，可以由亲属或者委托他人领取。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付
2021-12-25 15,340 -
用人单位支付员工工资的标准是什么，用人单位应当如何支付员工工资
用人单位支付员工的工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2022-03-03 15,340 -
用人单位应当如何支付员工加班工资
用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：(一)安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付;(二)安排员工在休息日工作，又不能安排补
2022-03-13 15,340
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,146 2022.05.11 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,655 2022.05.11 -
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用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,297 2022.04.17
