工龄连续计算方式有哪几种
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工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
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工龄计算方法如下：连续计算法。如果职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；合并计算法。职工工作期间非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
工龄计算方法： 1、连续计算法：也叫工龄连续计算。 2、合并计算：是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。 3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
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工龄计算方式1.工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 2.在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，
2020.10.21 274 -
工龄的计算方式工龄的计算方式如下： （1）连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间； （2）合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算； （3
2022.10.09 1,761 -
退休连续工龄怎样计算职工退休时的连续工龄可以按照其社保缴费年限来进行计算；或者也可以按照职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来进行计算。职工一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该办理退休手续。
2020.11.17 272
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什么是连续工龄连续工作的计算方法有哪些
续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下：（1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算；（2）因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关
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1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算
2023-04-29 15,340 -
工龄一共有几种计算方法？
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 1、连续计算法：也叫工龄连续计算。 2、合并计算：是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的
2023-02-23 15,340 -
职工连续工龄计算?
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关政策规定，有下列情形之一的，作为企业连续工龄计算：（一）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后企业工龄连续计算；（二）经企业管理机关
2021-11-12 15,340
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工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
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