当时我们已赔医药费6万,由于对方不给结案,所以事隔20个月我们还有责任吗
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一、交通事故处理期限: 根据道路交通事故处理程序规定,交通事故责任认定,自交通事故发生之日起应按下列时限作出:轻微事故5日内,一般事故15日内,重大、特大事故20日内。 因交通事故情节复杂不能按期作出认定的,须报上一级公安交通管理部门批准,按上述规定分别延长5日、15日、20日。交通事故责任认定作出后,应当制作《道路交通事故责任认定书》。 当事人对交通事故责任认定不服的,可以在接到交通事故责任认定书后15日内,向上一级公安机关申请重新认定;上一级公安机关在接到重新认定申请书后30日内,应当作出维持、变更或撤销的决定。 交通事故责任重新认定的决定书作出后,应当制作《道路交通事故责任重新认定决定书》,分别送交申请人和原责任认定部门,原责任认定部门在接到《道路交通事故责任重新认定决定书》后,应当在5日内向各方当事人或者代理人公布重新认定决定。 二、法院审理交通事故赔偿案件审限: 司法务实中法院处理交通事故一般会在立案之日起三个月内(也不排除6个月或更长的时间)审结。伤者如果对判决不服的话,可以提起上诉。不服民事和经济纠纷判决的上诉期限为15天;不服民事和经济纠纷裁定的上诉期限为10天;上诉期从接到第一审判决书、裁定书的第二天算起,逾期不得上诉。
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被打还手能否属于正当防卫,需要根据具体情况进行分析。如果当时的情况不是很严重,而当事人的防卫又明显的超过了必要的限度,那就是防卫过当。正当防卫,指对正在进行不法侵害行为的人,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成一定限度损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
对方全责我方不需要报保险。在交通事故中,如果车子被追尾,是对方的全责,那么我方是不需要报保险的。出现交通事故之后,应当立即报告公安机关,会有专业的人士进行判断鉴定,会有交通事故认定书判定双方的责任。如果双方协议愿意放弃保险公司的赔偿,可以协商赔偿数额,双方一致同意后,由全责方或者是自己交付赔偿费。
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劳动合同解除赔偿前我们休息给我们生活费
全部解除、部分解除与损害赔偿在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时,由于合同可能全部解除或部分解除,解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。全部解除的前提是,债权人对于债务人已提供的给付不享有利益。至于债权人对于部分给付是否无利
2021.02.03 120
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交通事故对方重伤我全责对方要求赔偿我们的医药费多少
如果对方违反交通运输管理法规,因而发生重大事故致受害人重伤的话,可以追究对方的刑事责任。同时可以根据事故责任、实际伤情、花费、治疗情况要求对方赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、护理费、
2022-04-01 15,340 -
交通事故中我对方全责,对方要求我们赔偿我的全部医药费我该怎么办
根据我国交强险保险条例的规定,交强险的赔偿限额包括死亡伤残赔偿11万元,医疗费赔偿1万元,财产损失赔偿2000元。法院一般会首先在保险限额内判决赔偿,超出部分的数额由您来承担赔偿责任。但是如果房产是您
2022-03-27 15,340 -
交通事故交通事故对方全责,我方要求赔偿我们的医药费多少
如果对方违反交通运输管理法规,因而发生重大事故致受害人重伤的话,可以追究对方的刑事责任。同时可以根据事故责任、实际伤情、花费、治疗情况要求对方赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、护理费、
2022-04-01 15,340 -
交通事故对方全责保险公司赔偿完后我还要赔付他们医药费吗
1,交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担,你可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由对方当
2022-01-09 15,340
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01:32
被对方起诉我们是不是也要请个律师
被对方起诉是不是也要请个律师,根据自身的情况确定。法律没有要求必须聘请专业律师的要求。如果案情比较简单,自己也有比较强的诉讼能力,或者有律师资格证,可以不请律师,自己给自己辩护。否则还是请一个专业律师比较好,能够维护个人权益。辩护是指刑事犯
1,793 2022.04.18 -
00:53
同等责任哪个负责医药费
负同等责任情况下的事故双方,发生事故而产生的医疗费、营养费等损失费用,导致事故发生的双方应该一起承担,各自对对方的费用承担一半。 发生车祸的车辆都是机动车的:哪一方的过错比较多,则分担的责任越重;在其承保范围内,由交强险的保险公司先赔偿费用
1,131 2021.03.24 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办
拖欠工资分两种情况,自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项,如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题,可申请劳动仲裁,并可要求就拖欠工资予以补偿,尽可能与原公司人力资源部
872 2022.04.17