员工自动离职老板有权要求扣工资吗
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
员工离职，若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的，老板能从本人工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工离职老板能扣工资吗劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
2020.08.27 149 -
员工离职了老板会扣工资吗员工离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，老板可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。
2020.05.13 169 -
员工离职老板能扣工资么劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
2020.04.03 120
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自动离职老板扣工资合法吗？
劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动
2022-03-29 15,340 -
员工离职老板能扣工资吗
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合
2022-06-17 15,340 -
自动离职给老板扣工资合法吗
劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动
2022-04-04 15,340 -
自动离职老板有权不发工资吗
如果没有提前三十天书面申请，单位有权扣除一定的工资，但是不能扣除全部工资，可以请求劳动仲裁
2022-10-31 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,301 2022.04.17 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,201 2022.04.17 -
00:54
工厂老板拖欠员工工资怎么办当劳动者被工厂老板拖欠工资的情况出现时，员工可以与工厂老板协商解决，也可以提起诉讼或者是申请仲裁。其中，员工最好先与用人单位协商解决，如果是出现实在无法协商解决的情况，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合
1,907 2022.04.15
