医疗期可以随便解除劳动关系么
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劳动者在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。 法律规定，在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。 用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的，应当向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 也就是说，用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》的明文规定，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付赔偿金。用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。” 其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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医疗期满，用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在劳动者的医疗期届满后，用人单位可以采取协商一致、无过错性辞退等方式与劳动者解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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医疗期届满后可以解除劳动关系吗医疗期届满能解除劳动关系。职工根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权解除劳动关系。医疗期满职工无法工作的，用人单位可以依法解除劳动关系。
2020.07.26 90 -
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可以随便解除收养关系吗?收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系。但是收养人、送养人双方协议解除的除外。 要解除收养关系有两种方式，一是依当事人的协议而解除，二是依当事人一方的要求而解除。协议解除收养的条件是： 1.须当事人同意。 2.当事人须对财产生活问题已有
2021.06.24 128
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劳动关系可以随便调解吗
1,确定劳动关系可以调解。 2,根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确定劳动关系属于劳动争议，适用本法。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
2022-12-07 15,340 -
用人单位可以随便解除劳动关系吗
这里面所涉及的问题比较复杂，得看解除的理由，程序等方面是否符合法律上的规定，从而判定是否是违法解除，如果是违法解除则可以提出相应的赔偿，具体的如您需要可以联系我。
2022-10-27 15,340 -
试用期内可以随便跟单位解除劳动关系吗？
试用期内单位不可以随意解除劳动关系。
2022-07-19 15,340 -
医疗期满解除劳动关系
1、医疗期内不得解除劳动关系。 2、医疗期满后的处理可以参考：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参
2022-05-03 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,854 2022.06.15 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
755 2023.01.04 -
00:49
分居多久可以自动解除婚姻关系法律并没有规定分居多久可以自动解除婚姻关系。法律只是规定，如果双方因为感情不和分居满两年，经过调解无效的，法院应当判决离婚。法律上并没有自动离婚的说法，离婚的方式只有两种去民政部门登记离婚和去法院提起诉讼离婚。分居两年所要采取的离婚方式，也
2,641 2022.04.17
