没有签劳动合同辞职没有提出公司赔偿怎么办
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1.公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
是可以的获得的，因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；但是要注意搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据。
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没有签劳动合同辞职怎么赔偿未签订劳动合同，如果是主动离职的，没有补偿。如果是用人单位辞退员工的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准，不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。
2020.12.19 183 -
没有签劳动合同辞职有没有赔偿金没有签劳动合同的离职，因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，除获得双倍工资外，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.14 137 -
没有续签劳动合同辞职有没有赔偿如果是公司不愿意续签的，是可以的获得的，因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；但是要注意搜集一些能够证明你
2020.09.01 107
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没有签劳动合同，公司提出辞职，工伤怎么赔偿
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤
2022-04-17 15,340 -
公司没有签劳动合同，辞职有没有赔偿
公司自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，劳动者退休时可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
2021-11-19 15,340 -
公司没有签劳动合同辞职怎么赔偿
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合
2022-04-05 15,340 -
没有签劳动合同, 怎么提出辞职
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
2022-04-25 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,764 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,395 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,320 2022.04.17
