公司辞退员工需要给保险吗

正式员工单位能辞退，只要符合我国劳动合同法当中所规定的可以辞退的情形即可。具体情形如下。 1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件： (1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。 (2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。 (3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。

用人单位辞退员工，离职当月依然要为其缴纳社会保险费，商业保险费则由用人单位与劳动者约定购买。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由其责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。 用人单位辞退劳动者，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者到新用人单位就业的，将社会保险关系转移至新用人单位。新用人单位在异地的，自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 劳动者灵活就业的，将社会保险关系转移至劳动者户籍所在地人社局。劳动者以灵活就业人员身份参加职工社会保险的，只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。