劳动合同法的24条内容和24条的区别
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第42条的规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。但是，如果有确切证据证明劳动者有本法39条规定情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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民法典第24条的内容是不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织，可以向法院申请认定该成年人为无或者限制民事行为能力人。被法院认定为无或者限制民事行为能力人的，经本人、利害关系人或者有关组织申请，法院可根据其智力、精神恢复的状况，认定该成年人恢复为限制或者完全民事行为能力人。
婚姻法24条的内容是：1、对于婚姻中的夫妻来说，双方享有相互继承遗产的民事权利，但要以夫妻关系处于存续期间为前提条件；2、对于一个家庭内部人员来说，父母跟子女之间都享有互相继承遗产的民事权利，这里的子女不仅指婚生子女，还指非婚生子女，父母也包括养父母等。
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劳动合同法第38条的内容劳动合同法第38条规定内容如下:如果工作单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同。第一个是用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，第二个用人单位没及时足额支付劳动报酬的，第三用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，第四，用人
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2020.07.05 919 -
劳动合同法第44条的内容是什么内容有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的。
2020.03.05 451
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劳动合同法第24条有什么内容
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劳动合同法第二十四条 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2
2022-11-12 15,340 -
劳动合同法条24规定的具体内容是什么？
劳动合同法条24规定劳动合同法实施条例第24条是指用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。【解读】：劳动合同法第五十条规
2022-07-06 15,340 -
劳动合同法第24条规定有什么内容
劳动合同法第二十四条 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2
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