工伤无过错责任的承担范围如何确定？
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确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。 1、是否订立了劳动合同; 2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。三、职工必须有人身损害事实。 1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害; 2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
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无过错责任的适用范围： 1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任； 2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任； 3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任； 4、饲养的动物致人损害的，动物饲养人或者管理人承担无过错责任； 5、机动车与行人、非机动车驾驶人之间发生道路交通事故的，机动车一方承担无过错责任； 6、因环境污染致人损害的，污染者承担无过错责任； 7、高度危险责任中，从事高度危险作业者，高度危险物品的经营者、占有人承担无过错责任； 8、因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者承担无过错责任； 9、建筑物倒塌致人损害的，建设单位与施工单位承担无过错责任。
监护人的职责包括人身监护和财产监护两个方面。对未成年人的人身监护，以教养、保护为目的。 无过错责任原则是指依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原则，即不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担民事责任。
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无过错责任的范围有哪些1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任； 2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任； 3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任； 4、因产品存在缺陷造成
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