没有签劳动合同没有缴纳保险是不是也赔不了
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公司没有签劳动合同却有社保的,劳动者可以催告公司及时与其签约,如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的,则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资,从用工的第二个月计算至签合同的前一天,但最多不超过十一个月的双倍工资。
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没有劳动合同但缴纳了养老保险
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以
2020.09.30 1,367 -
公司没有与您签订劳动合同没有给你缴纳保险
公司应当与劳动者订立书面劳动合同,劳动合同中应当包括社会保险的缴纳事项,用人单位不与劳动者签订合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.12.23 132 -
没有签劳动合同公司是否需要缴纳养老保险
可以要求补缴之前的养老保险。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。 劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要
2020.08.09 258
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没有签合同,也没有缴纳保险
没签合同可以要求双倍工资,不缴纳社保可以要求补交!关键看在不在诉讼时效内,详情建议来电咨询
2022-10-28 15,340 -
没有签合同也没有缴纳保险
您的情况可以到单位所在区的劳动保障监察部门进行投诉。如果产生劳动争议,请您根据单位性质到单位所属市(区)劳动仲裁部门详细反映您的情况,如符合条件可申请仲裁。
2022-10-24 15,340 -
签了劳动合同没有缴纳保险
如果合同中如此约定,事实上一般要按合同执行,也就是说如果没有充足的证据,合同约定的工资将被认定为双方的真实工资,对于其他的部分公司可辩称为加班费或津贴。 对于单位没有缴纳保险属于违法行为,可以进行投诉
2022-01-10 15,340 -
没有签劳动合同,也没有缴纳社保怎样赔偿
没有签订劳动合同,也没有支付社会保险补偿:没有签订劳动合同,每月向劳动者支付两倍的工资。企业不缴纳社保应当补缴。具体缴费数额按工资和国家标准办理;社保局不能补偿的,折算成现金补偿。
2021-11-10 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
6,163 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向
3,454 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
3,438 2022.04.17