劳动教养期间能保留公职吗？
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劳动教养档案保留期限如下；劳教人员档案保管期限分永久、长期、短期三种。短期为二十年以下，含二十年；长期为二十一年至五十年，五十一年以上为永久。档案的保管期限应从罪犯、劳教人员释放、解教、死亡的当年算起。
劳动教养档案保留多久是根据具体情况决定。罪犯、劳教人员档案保管期限分永久、长期、短期三种。短期为二十年以下（含二十年），长期为二十一年至五十年，五十一年以上为永久。档案的保管期限应从罪犯、劳教人员释放、解教、死亡的当年算起。
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劳动合同期间能辞职吗劳动合同期间是能辞职的。根据我国劳动合同法的相关规定，一般情况下在劳动合同期间如果劳动者与用人单位在辞职上达成一致意见、或者劳动者提前30天或在试用期内提前3天，按照要求告知用人单位要辞职，是能辞职的；如果用人单位存在法定的过错情形，如不及
2022.04.12 2,112 -
劳动合同期间能辞职吗签了劳动合同是可以辞职的。若员工与用人单位能协商一致，按协商结果办理离职即可。若不能协商一致，正式工作的员工只需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，而不需用经用人单位许可。
2020.08.18 129
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劳动教养期间能否保留公职？
职工被劳动教养的，用人单位是否给予开除处分或解除劳动关系，应视其被劳动教养的情节轻重处理，情节不严重的，一般可保留公职。根据国发17号第四十四规定：劳动教养人员中原是职工的，在劳动教养期间，一般可保留
2022-04-24 15,340 -
劳动教养能保留公职吗
职工被劳动教养的，用人单位是否给予开除处分或解除劳动关系，应视其被劳动教养的情节轻重处理，情节不严重的，一般可保留公职。根据国发17号第四十四规定：劳动教养人员中原是职工的，在劳动教养期间，一般可保留
2022-05-02 15,340 -
劳动教养一定会被保留公职吗？
职工被劳动教养的，用人单位是否给予开除处分或解除劳动关系，应视其被劳动教养的情节轻重处理，情节不严重的，一般可保留公职。根据国发17号第四十四规定：劳动教养人员中原是职工的，在劳动教养期间，一般可保留
2022-04-10 15,340 -
劳动教养的人员将被保留公职吗？
职工被劳动教养的，用人单位是否给予开除处分或解除劳动关系，应视其被劳动教养的情节轻重处理，情节不严重的，一般可保留公职。根据国发17号第四十四规定：劳动教养人员中原是职工的，在劳动教养期间，一般可保留
2022-04-07 15,340
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01:17
公职人员判缓刑能保留公职吗缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”，一般指的是对于触犯刑法，被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人，根据犯罪情节和悔罪的表现，且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的，即规定一个的考验期；如果在考验期限内，犯罪人遵守一定的条件，原判刑罚就不
1,455 2022.04.15 -
01:19
拘留期间可以保释吗一般情况拘留常见的有治安拘留、刑事拘留、司法拘留三种情况。 根据刑事诉讼法的相关规定，通常拘留最高的时间期限是15日，如果是合并执行的一般不会超过20天，犯罪嫌疑人在拘留期间是可以申请保释的。 治安拘留处罚保释的执行程序具体如下： 1、公安
1,043 2022.04.17 -
01:34
拘留期间可以保释出来吗可能会，但是要符合条件。具体的条件包括：可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的；患有严重疾病、怀孕或者哺乳期的妇女，采取取保候审不至于发生社会危险的等等。保释并非我国刑事诉讼法的专有名词，在我国称之为取保候审，但是能否被取保候审取决于被拘留
2,497 2022.04.17
