工资的发放时间如何确定
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国家对于工资发放时间没有具体明确的规定，用人单位应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期发放工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定。 产假的工资规定： 1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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辞职工资发放时间是如何的辞职工资发放时间：公司应在3个工作日（遇特殊情况不得超过5个工作日）内发放离职员工工资。如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020.07.10 167 -
工资发放时间的规定工资发放时间法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；用人单位未按时支付的，由劳动行政部门责令其限期支付；其他。
2020.10.29 574 -
劳务合同的工资发放如何确定劳务合同适用民法典，但可以参考《工资支付暂行规定》作出以下工资发放要求：工资应当以法定货币支付；应将工资支付给职工本人；在劳务合同约定的日期支付；提供一份其个人的工资清单；不得克扣或者拖欠；其他。
2020.06.25 615
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工资发放时间是如何规定的
劳动者和用人单位建立劳动关系，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位
2022-02-07 15,340 -
工资发放如何规定法律时间
工资发放时间法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2023-06-08 15,340 -
工资发放时间具体如何规定
关于工资发放时间的规定，法律规定是每个月必须发放一次工资，也就是说5月份工资最晚要6月底发放。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。《工资支付暂行规
2022-04-23 15,340 -
如何确定工伤工资的发放标准？
根据工伤工资的发放标准规定工伤期间职员工资的会被扣除一定的比例之后才会发放，虽然职员的伤情是由于工作的原因导致的，但单位依旧可以扣除该职员的薪资。但是该职员是可以要求单位支付给自己一定数额的工伤补偿的
2023-02-12 15,340
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00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,216 2022.04.17 -
01:06
合同成立的时间如何确定合同成立时间的确定方式如下： 1、承诺生效，在双方没有特别约定的情况下，承诺生效便意味着合同的成立； 2、当事人签字盖章，当事人采用合同书形式签订合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立； 3、当事人签字确认书。 合同成立条件如下： 1、
514 2023.01.04 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,126 2021.04.25
