和公司解除劳动合同私企不算工伤吗？
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公司解除劳动合同不等同于开除。开除属于过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时用人单位单方面解除劳动合同。但公司解除劳动合同情形还包括：经济性裁员；非过失性辞退；协商解除；其他。所以公司解除劳动合同不等同于开除。
不合法。劳动者因公负伤的，依据法律规定用人单位原则上不得解除劳动合同。但劳动者与用人单位经协商一致解除劳动合同，或者劳动合同因到期而终止的，劳动者依旧可以向用人单位主张申请一次性发放工伤医疗就业补助款等其他款项。即单位原则上不可因劳动者因公负伤任意解除劳动合同，除非双方协商一致。
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公司能和员工解除劳动合同吗公司能通过以下方法和员工解除劳动合同：协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
2020.06.10 147 -
公司和员工能解除劳动合同吗公司和员工能解除劳动合同。公司和员工双方可通过以下方式解除劳动合同：协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日通知，在试用期内提前三日通知；劳动者单方面解除劳动合同；过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员；破产重组；劳动者达到退休年龄；‘劳动合同
2020.01.11 154 -
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工伤怎么和公司解除劳动合同
工伤伤残等级分为十级，其中一级伤残程度最严重，二级、三级至十级依次减轻。根据我国《工伤保险条例》，职工工伤致残为一级至四级伤残的，动关系，退出工作岗位。也就是说，残疾等级为一至四级的，不允许解除劳动关
2021-11-20 15,340 -
工伤后劳动合同到期公司不续签，我可以和公司解除劳动合同吗？工伤
只有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位才不得解除合同，关键要看你的伤残等级也就是劳动能力鉴定结论。工伤1-6级是不得解除劳动合同的；7-10级的，劳动合同期满后用人单位可以不再续签，
2022-01-07 15,340 -
公司和员工解除劳动合同吗？
公司和员工解除劳动合同用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2023-08-24 15,340 -
私企解除劳动合同
以下是私企解除劳动合同证明的模板，仅供参考： 我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，
2022-08-10 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,244 2022.05.13 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,605 2022.04.15 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
2,035 2022.05.11
