哺乳期女性强制辞职怎么办
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只要没有《劳动合同法》第39条规定的违反单位规定、没有违法违纪情况，不辞职单位也不能解雇。至少到你哺乳期结束，单位不能解雇。哺乳期结束单位解雇的，要依据《劳动合同法》第47条支付补偿金 如果你哺乳期结束后也想离开单位，可以现在和单位协商解除劳动合同，让单位按《劳动合同法》第47条支付补偿金（毕竟现在单位没办法随便解雇你，主动权在你手里） 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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除非按《劳动合同法》第39条个人过错被辞退，否则单位是不能辞退哺乳期女职工的，哺乳期女职工被辞退，对单位辞退决定不服的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。 根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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2021.02.13 139 -
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2022-03-25 15,340 -
哺乳期公司强制让我辞职怎么办
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2022-10-19 15,340 -
哺乳期强制性辞职是不是属于2赔偿
看解雇理由单位按劳动合同法第40.41条解雇，或者合同到期不续签，是每工作满一年赔偿2个月工资其他理由解雇是合法的《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
2022-10-16 15,340 -
女性哺乳期怎么办
其实，这也无需太刻意些什么，保持平常心，保持原先的良好的生育习性。一般情况下，只需利用你们自身已明了的保养意识和了解到的保养方法，多注意些就可以了。当然，作为36岁的女同胞，也算是高龄产妇了，的如果已
2022-03-12 15,340
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哺乳期女方怎么起诉离婚女方无论是在哺乳期，还是怀孕期间都可以起诉离婚。需要注意的是，在女方怀孕期间以及在流产后6个月内男方都是不能提出离婚的。哺乳期女方起诉离婚流程如下： 1、准备民事起诉状，到法院立案庭办理立案手续，缴纳案件的受理费； 2、法院受理之后将案件移
538 2022.11.21 -
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1,534 2022.04.17 -
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哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,573 2022.04.17
