拖欠工资劳动局多长时间可以处理
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到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
用人单位超过一个月未支付工资，构成拖欠工资，可以向劳动行政部门举报。用人单位提前劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动局多长时间可以解决工资拖欠问题劳动局60天可以解决工资拖欠问题，具体解决方法如下： （1）用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿； （2）如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数
2022.10.21 3,960 -
拖欠工资一般多长时间可以去劳动局举报关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
2020.10.01 228 -
劳动工资拖欠多长时间可以起诉？一、拖欠工资，劳动者应当先申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止
2021.12.08 150
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拖欠工资多长时间可以上诉劳动局
只要存在拖欠工资的行为，劳动者就可以去当地的劳动局投诉或者举报。拖欠工资问题属于劳动纠纷，对于劳动纠纷，劳动者应当先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的，才可以采取司法手段进行起诉，进入司法
2022-11-07 15,340 -
拖欠工资多长时间可以到劳动局告他们
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，就是属于拖欠工资的行为，员工可以和单位进行协商要求支付，在协商不成的情况下可申请劳动仲裁进行维权。工资支付周期最长为一个月，超过一个月就是属于拖欠员工工资了
2022-03-24 15,340 -
拖欠工资多长时间劳动局才手受理？
如是申请劳动仲裁：应在45日内，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15日。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争
2022-07-06 15,340 -
劳动局协商后多长时间可以解决拖欠工资
1、如是申请劳动仲裁：应在45日内，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15日。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议
2022-07-18 15,340
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01:05
拖欠工资劳动局不处理怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
3,236 2022.04.17 -
00:59
劳动局不处理拖欠工资怎么办劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不
1,977 2022.05.23 -
01:08
劳动工资拖欠多少可以诉讼劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议
2,557 2022.04.17
