经济报酬低于最低工资标准怎么办
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报酬低于最低工资标准劳动者维权可以向当地劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬与经济补偿、责令支付赔偿金,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果有异议的可以通过诉讼途径解决。
劳动合同低于最低工资标准可以请求用人单位来进行调整,劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
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工资低于最低标准怎么办
如果因基本工资发生劳动争议,可以与单位先进行协商解决,如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算; 如果没有集体合同的实行同工同酬,可以参照同单位同行业平均工资,如果还不明确的可以参照用人单位所在地最低工资水平。
2020.05.18 157 -
工资低于最低工资标准怎么办
可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资,还要补足其差额,逾期不支付的,加付赔偿金。
2020.04.18 755
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劳动报酬低于最低工资标准
劳动报酬是双方协商的结果,根据个人能力、职位的不同、进公司的时间不同都是不同的,法律只是规定了不得低于当地的最低工资标准以及如果有集体合同的不能低于集体合同约定的工资标准。 只有在低于这两种工资标准的
2022-01-29 15,340 -
劳动者报酬低于最低工资标准应怎么办
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2022-09-04 15,340 -
工资低于最低工资标准的经济补偿金怎么办
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2022-10-05 15,340 -
报酬低于最低工资标准劳动者怎样维权
若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者。
2022-09-04 15,340
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7,593 2022.04.12 -
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北京社保最低标准如下:2021年7月,由于北京相关险种基数调整,最低缴费基数调整为5360元。按最低缴纳基数为5360元计算,社保费用是1996.92元,其中职工个人部分需缴纳565.80元。养老失业工伤最低基数上调至5360元,养老失业工
23,022 2022.04.18