公司合并后如何认定工伤？
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公司合并后员工有权自由选择留下。如果员工选择离开，公司应当给员工相应的补偿。补偿一般包括现金、股权和债权支付。三种方式根据企业的支付能力来确定。
公司不配合工伤认定时，可向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。根据相关条例规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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公司合并协议效力如何认定公司合并协议本质上是一个合同，应当按照《民法典》相关规定认定效力。合并协议生效应当具备下列条件： 1、意思表示真实； 2、行为人具有相应的民事行为能力； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2021.04.17 126 -
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2020.08.29 191
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公司合并中工龄如何认定
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认定工伤后公司如何赔偿
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
1,106 2022.04.17 -
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上市公司如何并购企业上市公司并购企业流程如下： 1、确定并购对象，初步协商并购方案。 2、对并购对象展开尽职调查和资产评估，确定并购对象的股权、资产价值。如果并购对象为国有企业，并购行为通常需要经过其上级国有资产管理部门的批准。 3、签订并购协议，约定具体并购
2,792 2021.04.25 -
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