劳动法有关休假时间的规定
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带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。虽然仅仅是草案征求意见稿，但多数被采访者除了盼望带薪年休假尽快出台外，最关心的就是休假期间带薪休假的待遇了。一位网友说，自己工作的岗位基本工资很低，1个月的收入全靠奖金、销售收入来维持，如果按基本工资计算休假期间的薪金，他只有放弃年休假。按照征求意见稿条款的规定，带薪年休假的“薪”应该解释为与上班同等的工资福利待遇。也就是说，员工上班拿多少钱，享受哪些福利待遇，带薪年休假时也就应该享受那些工资福利待遇。
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劳动法休年假时间的规定如下： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
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劳动法休年假时间是怎么规定的关于休年假时间的规定如下： 1、如果职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假； 2、如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 3、已满10年不满20年的，年休假为10天； 4、已满20年的，年休假为15天。 机关、团体、企业、
2022.04.14 1,861 -
劳动法休年假时间是怎么规定的劳动法休年假时间的规定如下： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
2020.12.15 184 -
劳动法规定的休年假时间是几天《劳动法》关于休年假时间的规定如下：如果职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
2020.09.29 224
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劳动法规定的休息休假时间
《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法
2022-05-05 15,340 -
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2022-07-07 15,340 -
劳动法对休假时间的规定?
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年
2022-04-24 15,340 -
劳动法关于工作时间，休息休假的有哪些规定
《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法
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11,372 2022.04.15 -
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