竞业限制未约定补偿金
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劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。
当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。
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竞业限制未约定补偿金是否有效?
竞业限制未约定补偿金是否有效要依据具体情况而定。当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方
2020.07.01 144 -
如何约定竞业限制补偿金
竞业限制补偿金的约定是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2020.02.02 137 -
竞业限制未约定补偿怎么办?
依据我国相关法律的规定,未约定经济补偿数额并不是解除竞业限制的情形,要解除竞业限制的,可以双方协商解除或者用人单位支付三个月补偿后解除,用人单位超三个月不支付补偿的,劳动者可要求解除。
2020.07.15 225
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竞业限制未约定补偿金有效吗?
竞业限制补偿金标准适用《劳动合同法》第十三条规定,劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞
2022-04-21 15,340 -
竞业限制未约定补偿金有效吗
竞业限制补偿金标准适用《劳动合同法》第十三条规定,劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞
2022-04-03 15,340 -
限制竞业限制未约定补偿金是否有效?
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞
2021-09-28 15,340 -
竞业限制未约定经济补偿
没有约定经济补偿的竞业限制可以补偿,只要是竞业限制就需要补偿。法律规定,劳动合同终止或者终止后,在竞业限制期内,每月给予劳动者经济补偿。不给的,可以提起仲裁,然后起诉。
2021-11-02 15,340
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01:29
竞业限制补偿金怎么算首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,897 2022.04.17 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先,竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,501 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,548 2022.04.17