工伤八级能解除劳动合同吗
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工伤伤残八级解除不解除劳动合同的赔偿标准： 伤残八级可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。其中一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要员工和单位解除劳动关系之时才能获得的。不解除合同，只有一次性伤残补助金等项目。
十级工伤赔偿后劳动合同是否解除由劳动者和用人单位协商确定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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四级工伤能解除劳动合同吗1.可以但不要解除。2.四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
2020.11.21 152 -
九级工伤能解除劳动合同吗？九级工伤不符合解除劳动合同的条件，员工因工受伤在规定的医疗期限内单位都不能主动与员工解除劳动合同。依据我国相关法律的规定，劳动者造成9级伤残的，解除劳动合同时，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿。
2020.12.07 365 -
一级工伤能解除劳动合同吗职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，但存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.07.03 99
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八级工伤可以解除劳动合同吗
1、工伤和解除劳动合同是两个概念； 2、工伤认定后一般会按当地具体的工伤标准发放津贴，跟解除合同赔偿两个概念； 3、如果工伤之后不影响工作或者公司安排其他适合岗位也行； 4、如果不能工作了，公司提前解
2022-06-12 15,340 -
工伤八级解除劳动合同能得到补偿吗
1、合同到期，员工提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法上的规定只有单位提出不续签劳动合同的，需要按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作年限，不满半年按半个月工资支付，满半年到一年
2022-05-05 15,340 -
八级工伤解除劳动合同能赔多少钱
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，八级为1个月。 2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者
2022-07-08 15,340 -
七级工伤能解除劳动合同吗
这取决于具体情况。职工工伤7至10级的，第一个固定合同期满的，企业和职工一方不同意续订合同的，可以终止合同；第二个固定合同期满的，职工要求续订合同的，企业必须续订合同。由于空间限制，如需要详细回答，建
2021-12-13 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,172 2022.05.13 -
01:02
八级工伤能赔20万吗八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿，主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤
4,992 2022.04.15 -
01:49
工伤八级能赔多少金额工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金，以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准为11个月的本人工资。对于解除劳动合同的，八级伤残员工由工伤保险基
4,393 2022.04.17
