连续旷工多少天辞职可以解决？
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关于用人单位以员工连续旷工为由解除劳动关系的，连续旷工天数是多长劳动法没有对此做出详细的规定，用人单位应当依法制定内部规章制度； 并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定，做出相应的处理。在2008年1月1日后劳动行政部门取消了对规章制度的备案制度； 用人单位只要经过合法的程序且制度内容不违反法律规定所制定的规章制度即可具有法律效力，一般来说在实践中以连续旷工3天作为处罚标准。
员工连续旷工多少天，单位可以辞退，法律没有做明确规定，需要根据双方签署的《劳动合同》的约定，或者公司的规章制度来执行。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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连续几天旷工可以辞退所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。
2020.05.22 255 -
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连续旷工多少天解除合同连续旷工多少天解除合同，在我国劳动争议相关法律中并未明确规定，但是，劳动合同法中有规定劳动者严重违反用人单位制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。在实践中，用人单位都会在规章制度中规定，连续旷工多少天是严重违反公司制度。
2020.12.11 125
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员工连续旷工多少天可辞退
请问公司规章是否规定了连续旷工3天可解雇员工？只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，公司可以辞退员工。这种情况属于因为员工自身的原因解除劳动关系，公
2022-02-01 15,340 -
连续旷工多少天可以解除合同
按照过去国家颁布的职工奖惩条例规定，职工一年内连续旷工15天，或者累计旷工30天，就可以开除，只是这个规定，已经作废，一切按照劳动法执行。
2022-10-17 15,340 -
员工连续旷工多少天企业可以辞退
员工旷工多少天，单位可以辞退，需要根据双方签署的《劳动合同》的约定，或者公司的规章制度来执行。
2023-03-06 15,340 -
劳动法规定员工连续旷工多少天以上可以辞退，旷工多少天可以辞退？
由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日，国务院发布《企业职工奖惩条例》，其中第十八条规定“职工无正当理由经
2022-03-06 15,340
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00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,386 2022.04.17 -
01:13
职工的婚假多少天20222022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作
5,794 2023.01.19 -
00:53
拖欠工资多少天可以起诉我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以
2,058 2022.04.15
