没签合同受伤了该如何处理
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无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。
没签合同受了工伤可采取以下做法维护自身权利：申请工伤认定；申请劳动能力鉴定；根据伤残等级不同，赔偿金额也不同；如果不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系；工伤权利的保护程序很多，最好委托律师代理。
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没有签署劳动合同受工伤如何处理没有签署劳动合同受工伤可以提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤；公司不申报工伤，可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。
2020.11.29 142 -
劳动合同受伤了如何处理？劳务合同工伤一般由用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。签订的是劳务合同，劳务合同和劳动合同不一样。是不能按照工伤事故进行处理，可以按照侵权事故进行处理，要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。
2020.06.28 636 -
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没有签劳动合同受伤了如何处理
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
2022-05-22 15,340 -
没有签订劳动合同受伤该如何处理？
企业员工没有签订劳动合同受伤的处理方法如下1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业
2022-07-11 15,340 -
未签订劳动合同受伤该如何处理？
首先，根据我国《》有关规定，该用人单位在招聘你亲戚时就应该与他签订书面。该厂一直没有与他签订劳动合同，显然是违法的；其次，你亲戚与该用人单位已经形成了事实上的劳动关系。只要形成劳动关系，即劳动者事实上
2022-08-22 15,340 -
没有签署劳动合同受工伤如何处理
没有签署劳动合同受工伤的，可以通过以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳
2022-06-06 15,340
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00:59
合同违约该如何处理合同违约的，可以追究对方的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，违约责任的具体承担方式，要看双方当事人在合同中的约定。如果合同中约定了一方违约的时候，需要支付一定数额的违约金的，则违约方按照合同约定，向守约方支付违约金。如果
974 2022.04.17 -
01:50
租房合同签了不想租了该如何办承租人签订房屋租赁合同后，如果反悔不租，属于单方解除合同的行为，除非房屋租赁合同中约定了承租人有解除合同的权利或者发生了法定可解除合同的情形，否则承租人属于违约解除房屋租赁合同，应当按照合同约定承担违约责任，在房屋租赁合同关系中，承租人需要
1,204 2022.04.15 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,841 2022.04.17
