劳动合同法分时间制工资怎么算
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劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局批准，未经批准，不得擅自执行。
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2020.09.13 376 -
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2020.07.28 228 -
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2022-04-10 15,340
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2,040 2022.05.11 -
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3,392 2022.04.17 -
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2,411 2022.04.15
