用人单位需要给员工出具解除劳动合同证明吗
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在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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那些彩礼要不回彩礼不能要回的情形具体如下： 1、已经登记结婚并同居生活的。 2、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的，一般应当以两年以上。 3、男女双方未办理登记手续而同居生活期间生育子女的。男女双方同居生活虽然没有办理登记手续，但是双方的“婚
2021.04.03 92 -
五险一金是那些五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险一金主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。
2020.11.03 232 -
身份权包括那些？身份权包括亲权、配偶权、亲属权、荣誉权等。身份权基于特定的身份关系而产生，并不得转让，不得由他人代为行使。身份权以人格的独立和平等为前提，内容上权利与义务交融，亲权、亲属权、配偶权具有权利、义务复合性。继承权分别包含三项权利之中，如配偶权本
2021.01.11 473
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2022-10-22 15,340 -
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2022-10-21 15,340 -
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一次性伤残补助金，就业补助金和医疗补助金，你还可以要求单位支付医疗费，停工留薪期间的工资，鉴定费等等，可以委托律师帮助您。可以打电话给我。
2022-10-24 15,340 -
那些属过失犯罪的是那些
第一种情况是疏忽大意的过失犯罪，即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果，从而构成犯罪。所谓应当预见是指行为人对其行为可能发生结果的认识能力而言。应当
2022-07-12 15,340
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离婚需要那些东西离婚需要什么材料首先要看双方是自愿离婚还是通过诉讼离婚，两种方式所需要的离婚材料不同。如果是自愿离婚，男女双方在离婚后财产分割、子女抚养权等事宜协商达成一致签订离婚协议后，携带户口本、身份证、结婚证的原件和复印件以及双方签订的离婚协议前往婚
543 2022.04.17 -
01:14
工伤都包含那些情况职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
776 2022.04.17 -
01:31
强制离婚需要那些条件在我国，离婚通常有协议离婚和诉讼离婚两种方式。并没有强制离婚的说法。除非是这个婚姻本身不符合法律规定，属于无效的婚姻，比如不符合法定结婚年龄、属于近亲结婚等，就可以强制解除婚姻关系。如果夫妻一方希望离婚，而对方不同意的，可以通过诉讼的方式离
1,023 2022.04.17
