合同期内被辞退要员工怎样赔偿
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合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同期内辞退员工赔偿分为以下三种情况：合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿；如果满六个月不满一年的，也会按一年来进行合理计算；未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。
劳动合同期内辞退员工，属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退，则员工作为过错方，不会有经济补偿，若为无过失性辞退或者经济性裁员，则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限，每工作满一年，则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，工作时间超过六个月但不足一年按一年计算，不足六个月按照半个月工资支付的经济补偿。除以上情况之外的辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若无法继续履行合同，公司应向员工支付双倍经济补偿。
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员工在合同期内被辞退怎么赔偿合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位无故解除或者终止劳动合同的，属于非法辞退，需向劳动者支付双倍的赔偿金，即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的，应按员工的工作年限支付赔偿金。
2022.04.13 2,114 -
员工在合同期内被辞退怎么赔偿?员工在合同期内被辞退应当按照在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿，六个月以上不满一年的按一年补偿、不满六个月的按半年补偿，非法解除的按照上述标准双倍赔偿，员工存在严重违纪等法定过失导致单位解除劳动合同的不需要赔偿。
2020.11.06 147 -
员工在合同期内被辞退怎么赔偿员工在合同期内，如果被非法辞退的，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个
2020.01.22 161
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员工在合同期内被辞退要怎样赔偿
今天就员工在合同期内被辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：员工在合同期内被辞退可以分为两类，一是合法辞退，二是非法辞退，我们分别说：合法辞退包括两种情况，一是单位单方面解除劳动合同，如果员工存在以下
2022-08-27 15,340 -
员工在合同期内被辞退该怎样赔偿
今天就员工在合同期内被辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：员工在合同期内被辞退可以分为两类，一是合法辞退，二是非法辞退，我们分别说：合法辞退包括两种情况，一是单位单方面解除劳动合同，如果员工存在以下
2022-08-31 15,340 -
员工在合同期内被辞退怎么样赔偿
今天就员工在合同期内被辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：员工在合同期内被辞退可以分为两类，一是合法辞退，二是非法辞退，我们分别说：合法辞退包括两种情况，一是单位单方面解除劳动合同，如果员工存在以下
2022-08-31 15,340 -
合同期内，员工辞退，员工应怎样赔偿？
根据你问的合同期内辞退员工需要满足的条件 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符
2022-08-22 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,759 2022.04.15 -
00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以
1,905 2022.06.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,624 2022.04.17
