公司可以要求员工调整工资报酬吗
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公司融资后员工是否发钱或者对工资进行调整是根据公司的发展方针所规定的，法律上并没有强制性的要求。公司如果有股权激励计划可以在股票发行时给予员工部分股票提高员工积极性，但不得使公司实际控制人丧失控制权。
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
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公司可以随意调整工资吗？公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其
2020.12.08 604 -
公司可以要求员工不调岗吗员工不同意调岗，公司未协商一致的不可以调岗，因为用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。但劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，用人单位可以无过失性辞退。
2020.05.26 105 -
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公司可以调整员工工作岗位吗
用人单位并不能够随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同
2022-11-07 15,340 -
公司暂时不上班，员工可以申请劳动仲裁要求调整工资吗
可以申请劳动仲裁。 根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了
2022-04-22 15,340 -
公司调整工资吗
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十
2022-08-09 15,340 -
公司可以随意调整员工岗位吗
劳动合同里有"甲方可以调整乙方的岗位和相应工资"的说法，意思是甲方可以根据生产任务的需要调整员工的岗位，因为不同岗位的工资标准是不一样的，所以，在调整岗位的同时，有可能调整工资。比方说，您原来是当操作
2022-02-07 15,340
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,612 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,826 2022.11.21 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,270 2022.05.11
