辞职必须要扣培训费吗
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辞职要扣培训费用合理吗? 用人单位可以与该劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的。 (一)用人单位提供专项培训费用 (二)对劳动者进行的是专业技术培训 (三)至于培训的形式,可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的 第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则,所谓“对等”,是指享有权利,同时就应承担义务,而且,彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 因此,如果用人单位和劳动者约定了服务期,然后违约的,用人单位可以要求支付不超过培训费用的违约金。
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视情况而定。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
要参加。要求大中型客货车驾驶人一个记分周期内有记满12分记录的,由车辆管理所通知驾驶人办理降级换证业务。也就是说,原来是A证的,记满分后就会降到B证。另外,持有 A、B证的司机,哪怕只是被扣了1分,也要接受审验,还要参加不少于3小时的法律法规、交通安全文明驾驶等知识学习。
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员工辞职公司要扣培训费合法吗?
若员工与用人单位签订服务期协议的,辞职后公司要扣培训费,是合法的;若不属于违反服务期约定的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
2020.06.02 278 -
在培训期间辞职要赔偿培训费么
在培训期间内辞职,若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的,不属于违法,属于违反约定,要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.09.13 347 -
辞职后培训费用要付吗?
辞职后培训费用需要支付。如果合同到期,属于正常离职,是不需要缴纳培训费;如果合同没有到期就离职,劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训
2021.12.12 1,683
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辞职要扣培训费合理吗?
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2022-04-02 15,340 -
员工辞职必须赔付单位培训费吗
这个要视具体情况而定:1、员工违反服务期约定应返还培训费用2、未提供专项培训及约定服务期辞职无须赔付用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者
2022-10-09 15,340 -
公司辞职员工培训要扣培训费合法吗
若员工与用人单位签订服务期协议的,辞职后公司要扣培训费,是合法的;若不属于违反服务期约定的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
2022-11-04 15,340 -
被辞退要扣培训费吗
1、如果劳资双方就培训费问题没有在劳动合同中约定,而上海分公司又承诺不另行收取费用的话,公司是没有权利未经你同意扣除相关费用的。 2、如果你要申请劳动仲裁,可以到北京公司所在地的区级劳动仲裁委申请,当
2022-05-09 15,340
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离婚必须给抚养费吗
今天和大家分享一下离婚必须给抚养费吗 婚姻关系的解除,意味着夫妻之间人身关系和财产关系的结束。如果婚姻关系存续期间,双方共同育有婚生子女的,这时候无论是否离婚,夫妻双方都要承担对子女的抚养责任。根据我国婚姻法的规定,父母离婚后,父母与子女之
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灵活就业欠费必须补吗
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